员工在下班时小腿骨折,用人单位有义务发给员工工资吗

用人单位员工在下班时小腿骨折，用人单位是否有义务支付工资？

根据《中华人民共和国工伤管理条例》的规定，如果员工在下班时受伤可以认定为工伤，那么用人单位有义务支付劳动者正常的工资。

依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位拖欠工资应该如何处理？

根据法律规定，用人单位应当依法、足额向劳动者支付劳动报酬。以下是专业劳动纠纷律师认为的用人单位不依法支付劳动报酬的几种情形：

1. 用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准。

2. 用人单位克扣劳动者的工资。

3. 用人单位拖欠支付劳动者的工资。

4. 用人单位不依法向劳动者支付加班费。

在这些情形下，劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益，同时，用人单位也要承担相应的法律责任。

(1) 通过劳动监察主张赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照法定程序向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，应当支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资支付的形式

工资作为劳动者的劳动报酬，主要以货币形式支付，极个别情况下以实物形式支付。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式支付。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。这是因为：

1. 货币是市场经济条件下的价值尺度。

货币能准确衡量所有商品和劳务的价值，更好地反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于按劳分配，便于劳动者之间进行比较，贯彻同工同酬原则。

2. 货币在市场经济中具有交换和支付的职能。

以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望，保障劳动者的基本权利。

3. 以货币形式支付工资符合国际通行做法。

这有利于加强对工资分配的管理，使劳动者个人收入货币化、规范化，清理各种工资性收入，提高收入分配透明度，加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收入扩张，建立个人收入申报制度，强化个人所得税调节收入分配的功能。