根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。工作时间和工作场所是必须同时具备的条件，同时还要是因工作原因而受到的负伤、致残或死亡。事故伤害指的是职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作并受到事故伤害的情况也应被认定为工伤。工作时间前后指的是非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间。例如，职工提前在工作时间前到岗或下班后做完收尾工作的时间，均可以被认定为工作时间前后。然而，这种情况下必须是从事预备性或收尾性工作，例如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也应被认定为工伤。这种情况下，工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作的过程中受到伤害。而这种伤害是非工作原因引起的，来源可以是本单位或外界的暴力、意外等。举例来说，如果有人在职工履行工作职责的时候蓄意对其进行打击报复，直接攻击其人身，导致职工负伤、致残或死亡等情况发生，这也应被认定为工伤。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
工伤骨折的处理程序。受伤职工应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工可自行申请。工伤类型包括事故伤害、职业病等。骨折工伤的等级鉴定标准根据《劳动能力鉴
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
