上班被打怎么要求补偿

工伤认定及赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。工作时间和工作场所是必须同时具备的条件，同时还要是因工作原因而受到的负伤、致残或死亡。事故伤害指的是职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

工作时间前后的事故伤害认定

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作并受到事故伤害的情况也应被认定为工伤。工作时间前后指的是非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间。例如，职工提前在工作时间前到岗或下班后做完收尾工作的时间，均可以被认定为工作时间前后。然而，这种情况下必须是从事预备性或收尾性工作，例如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也应被认定为工伤。这种情况下，工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作的过程中受到伤害。而这种伤害是非工作原因引起的，来源可以是本单位或外界的暴力、意外等。举例来说，如果有人在职工履行工作职责的时候蓄意对其进行打击报复，直接攻击其人身，导致职工负伤、致残或死亡等情况发生，这也应被认定为工伤。