根据劳动法律规定，工人与包工头之间存在雇佣关系。因此，当工人在公司工地上发生事故受伤时，应该追究包工头的责任，而不是公司的责任。
根据《最高人民法院对<全国民事审判工作会议纪要>第59条作出进一步释明的答复》的规定，包工头是实际施工人，与其招用的劳动者之间存在雇佣关系。与此同时，劳动者与公司之间并不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受伤时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。
我国《建筑法》及其相关行政法规、规章并未对施工企业与包工头之间的法律关系作出明确规定。然而，随着农村剩余劳动力进城务工，包工头作为一个特殊的群体在建筑行业中崛起。尽管包工头在施工企业与民工之间发挥了沟通和管理职责的作用，但是我国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位。在实践中，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签订劳务合同，再由包工头与民工签订劳务合同。根据法律规定，施工企业与包工头之间的关系并没有明确禁止，因此，人民法院在审理此类案件时，一律按劳务合同关系处理，除非涉及法律禁止性的行为。
此外，施工企业不能将质量、安全、工期等工程责任转嫁给包工头。尽管包工头承担了部分管理职责，但是在工程质量、安全等方面，施工企业应承担全部责任，不能将这些法定责任转嫁给包工头。根据我国《建筑法》及国务院《建设工程质量管理条例》的规定，工程质量、安全等责任是施工企业的法定责任，施工企业不能以合同形式将其转嫁给第三方。因此，即使施工企业与包工头签订的合同中有明确约定，法院也可以认定该条款无效。
为了保障农民工的权益，他们可以采取以下手段来顺利讨薪：
农民工可以在起诉前或仲裁前向法院申请对欠薪单位的财产采取查封、扣押或冻结措施，以避免因财产转移而无法执行判决的情况发生。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向当地法院申请支付令，以快速进入司法救济程序。支付令适用于债权债务清晰、请求给付金额确定且到期，并且双方没有其他债务纠纷的情况。
根据《合同法》的规定，债权人可以请求法院撤销债务人放弃债权或无偿转让财产的行为。如果债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害并且受让人知情的话，债权人也可以申请撤销该行为。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
