根据雇主责任险合同约定，理赔需要向投保单位申请，并由投保单位领取赔偿。赔偿的受益人是公司，与员工无关。公司可以使用这部分赔偿费用来支付员工工伤赔偿待遇。
投保雇主责任险并不会影响员工的工伤待遇标准。根据职工工伤十级伤残赔偿标准：
如果用人单位缴纳了社会保险：
如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
相关法律依据包括《工伤保险条例》和《社会保险法》。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险，未参加的将面临责令限期参加和罚款的处罚。
根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条规定，工伤发生的费用根据国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
山西省工伤死亡赔偿的相关标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和规定。同时，文章还涉及山西省对省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整通知，包括调整范围、标准、资金渠道和待遇审批等。
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
