根据雇主责任险合同约定，理赔需要向投保单位申请，并由投保单位领取赔偿。赔偿的受益人是公司，与员工无关。公司可以使用这部分赔偿费用来支付员工工伤赔偿待遇。
投保雇主责任险并不会影响员工的工伤待遇标准。根据职工工伤十级伤残赔偿标准：
如果用人单位缴纳了社会保险：
如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
相关法律依据包括《工伤保险条例》和《社会保险法》。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险，未参加的将面临责令限期参加和罚款的处罚。
根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条规定，工伤发生的费用根据国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
处理雇主责任保险索赔时，需确定受害人与致害人是否存在雇佣关系。确定雇佣关系的标准有：雇主选择受雇人的权力、支付工资或报酬、掌握工作方法的控制权以及解雇权。赔偿限额通常以每位雇员若干个月工资收入为标准，每位雇员适用自己的赔偿额度。在某些国家，雇主责任保
雇主责任险中保险公司的免责条款：被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡的，不负赔偿责任；由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡，不负赔偿责任
