根据雇主责任险合同约定，理赔需要向投保单位申请，并由投保单位领取赔偿。赔偿的受益人是公司，与员工无关。公司可以使用这部分赔偿费用来支付员工工伤赔偿待遇。
投保雇主责任险并不会影响员工的工伤待遇标准。根据职工工伤十级伤残赔偿标准：
如果用人单位缴纳了社会保险：
如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
相关法律依据包括《工伤保险条例》和《社会保险法》。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险，未参加的将面临责令限期参加和罚款的处罚。
根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条规定，工伤发生的费用根据国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
