雇主责任险在职工伤残时怎样赔偿

雇主责任险员工工伤十级如何理赔，员工享受哪些待遇?

一、赔偿申请和受益人

根据雇主责任险合同约定，理赔需要向投保单位申请，并由投保单位领取赔偿。赔偿的受益人是公司，与员工无关。公司可以使用这部分赔偿费用来支付员工工伤赔偿待遇。

二、员工工伤待遇标准

投保雇主责任险并不会影响员工的工伤待遇标准。根据职工工伤十级伤残赔偿标准：

• 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
• 停工留薪期工资：按照受伤前12个月的平均工资支付。
• 住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定。
• 一次性伤残补助金：根据本人工资的7个月支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提是解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、费用支付责任

如果用人单位缴纳了社会保险：

• 符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

四、法律依据

相关法律依据包括《工伤保险条例》和《社会保险法》。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险，未参加的将面临责令限期参加和罚款的处罚。

根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条规定，工伤发生的费用根据国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。