1、要求：工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第3款规定。
3、备注：雇主没有参加工伤保险的情况下，劳动者可以自行选择医疗机构进行治疗，不必局限于签有服务协议的医疗机构。
1、标准：根据本单位因公出差伙食补助标准的70%来确定。
2、要求：适用于住院期间。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第4款规定。
4、备注：如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
1、标准：根据本单位职工因公出差伙食补助标准来确定。
2、要求：必须出具医疗机构诊断证明，经办机构同意，工伤职工需要到统筹地区以外的地方就医。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第4款规定。
1、标准：康复治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第6款规定。
3、备注：根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
1、标准：各省、直辖市根据工伤辅助器具限额标准来确定。
2、要求：根据劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第32条规定。
1、标准：停工期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条规定。
4、备注：停工留薪期的具体确定依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，但具体的部门和程序由地方规定。
1、标准：
2、要求：生活护理费必须经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第33条第3款和第32条规定。
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额)
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：对于难以安排工作的工伤职工，用人单位按月发放伤残津贴，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额)
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
我国非全日制用工的法律地位和重要意义。法律未明确规定非全日制用工期限，适应了企业灵活用工的需求并促进下岗职工和失业人员再就业。非全日制用工的定义是劳动关系的一种形式，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾并减少失业现象。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
