换单位工伤保险有效吗

工伤保险的有效性问题

工伤保险的解除和转移

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位成立后应及时为职工办理工伤保险参保手续。工伤保险没有个人账户，因此辞职后保险自动解除。职工可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。

工伤保险的生效时间

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。因此，工伤保险关系从用人单位填写缴费申报表，并经社会保险经办机构核定之日起生效。

工伤认定纠纷的解决方式

劳动仲裁的适用范围

员工因工伤认定与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁。主要情况是员工无法证明与用人单位存在劳动关系时产生纠纷。

工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

适用于工伤认定纠纷的劳动争议调解仲裁法

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法。其中包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面引发的劳动争议。

因此，当员工申请工伤认定时，但无法证明与用人单位存在劳动关系且用人单位否认与员工存在劳动关系时，可以申请劳动仲裁。建议员工与公司签订劳动合同，并保存厂牌及工资条等相关证据。