职工工伤认定的要求是什么

职工工伤认定的要求

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工工伤认定需要满足以下条件：

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害，符合工伤认定的前提条件。

二、工作时间前后的预备性或收尾性工作事故伤害

职工在工作时间前后的工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害，也可以认定为工伤。预备性或收尾性工作包括为启动或关闭机器做准备工作，收拾与工作有关的机器、工具等。

三、工作时间和工作场所内的暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到来自本单位或外界的暴力、意外等伤害，也符合工伤认定的条件。

四、患职业病

企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，也可以认定为工伤。

五、因工外出期间的伤害或事故下落不明

在因工外出期间，包括因工出差或临时外出办理业务等情况下，职工在履行工作职责时受到伤害或发生事故并下落不明，也符合工伤认定的要求。

六、上下班途中的事故伤害

职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生的事故，也可以认定为工伤。上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的人身伤害事故。

对于受到机动车事故伤害的情况，还需要考虑是否涉及非法驾驶的问题。对于非法驾驶（无证驾驶）造成的交通肇事程度的伤害，不予认定为工伤。

七、其他法律、行政法规规定的工伤情形

除以上情形外，根据法律、行政法规的规定，还可以认定其他符合工伤条件的情形为工伤。