工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时共存

工伤赔偿和侵权赔偿的共存问题

法律并没有明确规定工伤赔偿和人身损害赔偿是否可以同时主张，以及同一损失项目是否可以重复赔偿。

工伤赔偿和交通事故赔偿的共存

根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，许多地区并未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

对于由用人单位以外的第三方责任导致职工遭受事故伤害，并已按相关规定获得赔偿的情况，同时又符合工伤或视同工伤认定条件，经劳动保障行政部门认定为工伤的，应当分别处理工伤待遇的项目和支付方式。具体原则如下：

(1) 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，只能按实际发生金额给付。如果已按相关规定获得相应赔付，不能重复给付；如果赔付金额低于工伤保险规定的标准水平，参保职工应由工伤保险基金补足差额至规定标准。

(2) 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等项目，如果已按相关规定获得相应赔付，不能重复给付；如果赔付金额低于工伤保险规定的标准水平，应由用人单位补足差额至规定标准。

(3) 对于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规没有作出竞合规定，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

上班途中交通事故赔偿和工伤赔偿的共存

如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，劳动者既可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。根据相关法律规定，以下情况属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

3. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。

劳动者完全可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，并根据《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。因此，工伤待遇和交通事故赔偿可以同时获得，从而实现双重赔偿。

工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等赔偿项目属于工伤保险的范畴。而第三人侵权损害赔偿项目中的精神损害赔偿、营养费、受害人死亡时其亲属因办理丧葬事宜而实际支出的住宿费、交通费以及误工损失等合理费用属于侵权赔偿的范畴。这些项目具有不同的性质和专属性，工伤职工可以分别主张并同时获得赔偿。