法律并没有明确规定工伤赔偿和人身损害赔偿是否可以同时主张，以及同一损失项目是否可以重复赔偿。
根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，许多地区并未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
对于由用人单位以外的第三方责任导致职工遭受事故伤害，并已按相关规定获得赔偿的情况，同时又符合工伤或视同工伤认定条件，经劳动保障行政部门认定为工伤的，应当分别处理工伤待遇的项目和支付方式。具体原则如下：
(1) 对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，只能按实际发生金额给付。如果已按相关规定获得相应赔付，不能重复给付；如果赔付金额低于工伤保险规定的标准水平，参保职工应由工伤保险基金补足差额至规定标准。
(2) 对于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费等项目，如果已按相关规定获得相应赔付，不能重复给付；如果赔付金额低于工伤保险规定的标准水平，应由用人单位补足差额至规定标准。
(3) 对于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规没有作出竞合规定，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的，劳动者既可以向第三人请求侵权赔偿，又可以向单位请求工伤赔偿。根据相关法律规定，以下情况属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
3. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
劳动者完全可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，并根据《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。因此，工伤待遇和交通事故赔偿可以同时获得，从而实现双重赔偿。
工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等赔偿项目属于工伤保险的范畴。而第三人侵权损害赔偿项目中的精神损害赔偿、营养费、受害人死亡时其亲属因办理丧葬事宜而实际支出的住宿费、交通费以及误工损失等合理费用属于侵权赔偿的范畴。这些项目具有不同的性质和专属性，工伤职工可以分别主张并同时获得赔偿。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
