工伤和侵权可以双倍赔偿吗

工伤与侵权的双倍赔偿问题

根据《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。而在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，还应承担相应的补充责任。

根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条规定，如果职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，拒绝受理工伤认定申请或不予认定工伤，人民法院不予支持。但如果职工或其近亲属尚未对第三人提起民事诉讼或尚未获得民事赔偿，并且已经作出工伤认定的，职工可以向人民法院起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇，人民法院应予支持。如果社会保险经办机构以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇，人民法院也不予支持，但已经支付的医疗费用除外。

工伤保险与侵权法律关系的区别

1. 报告和申请

工伤职工在受到事故伤害后，所在单位应在第一时间通过电话通知或三日内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》进行申请。

2. 审批和提供材料

工伤职工申请待遇审批时，需要填写《工伤职工待遇审批表》，并提供以下证件和资料：

1. 工伤认定(鉴定)结论。
2. 经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。
3. 工伤职工的住院结算单及费用明细表。
4. 诊断证明、住院病历及医药处方。
5. 工伤职工身份证或户口本复印件。
6. 工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料。

3. 转诊和审核

如果工伤职工因伤情需要转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医，须由专科或三级医院出具转诊转院意见，并填写《工伤职工就医诊治申请表》进行审核批准。