工伤赔偿和侵权赔偿属于不同的法律关系。当事人在工作中遭受他人侵权行为，既符合工伤的定义，又符合侵权的要求时，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定并获得工伤待遇赔偿，同时也可以根据《侵权责任法》要求侵权人赔偿人身损失。
根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第九条的规定，如果被侵权人有权获得工伤保险待遇或其他社会保险待遇，侵权人的侵权责任不会因为被害人获得社会保险而减轻或免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人可以要求工伤保险基金或其他社会保险支付工伤保险待遇或其他保险待遇。
根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第十条的规定，如果用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，劳动者因第三人的侵权行为导致人身损害并构成工伤，已经由侵权人进行赔偿的情况下，劳动者有权要求用人单位支付除医疗费用以外的工伤保险待遇。如果用人单位先行支付了工伤保险待遇，可以在第三人应承担的赔偿责任范围内向第三人追偿医疗费用。
1、单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，如果经过治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
装修工人摔伤，一般由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任；属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；属于装修工人故意摔伤的，由装修工人自己承担伙食费、医疗费、交通费等费用；属于第三人侵权摔伤的，由侵权人承担赔偿责任。造成残疾的，还应当赔偿辅助
当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定获得工伤待遇赔偿，又可以《依据侵权责任法》要求侵权人赔偿人身损失。第九条 被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而
