工伤提前上班后再次复发怎么办

工伤提前上班后再次复发怎么办

依据我国相关法律的规定，员工发生工伤后提前上班造成工伤复发的，职工是可以继续治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。职工在治疗工伤时应选择与其签订服务协议的医疗机构，若情况紧急，也可以先到就近的医疗机构急救。

工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门和食品药品监督管理部门等部门制定。

对于工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及在经医疗机构出具证明并经办机构同意的情况下，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付。具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。

若工伤职工因非工伤引发的疾病需要治疗，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法处理。而对于工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复所需费用，若符合规定，将由工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供护理服务。

根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，若工伤职工工伤复发并确认需要治疗，将享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。