1. 医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
根据法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短有法定标准。而病假则是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
2. 医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。
根据法律规定，用人单位在员工医疗期内不得解除劳动关系。医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的员工应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休或退职手续，并享受相应的待遇；被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内不得解除劳动合同。
而病假期间的劳动关系保护在法律上没有另外的规定。一般情况下，当劳动者请病假且病假期间短于医疗期时，除非劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位可以依法解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工伤认定的程序和部门。根据相关规定，工伤认定由当地劳动行政部门进行，包括工伤报告、申请、调查取证和认定决定等程序。工伤职工享受的工伤待遇包括治疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、伤残抚恤金、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。工伤认定的重要性在于只有经
胳膊骨折是否属于轻伤，并依据《人体损伤程度鉴定标准》阐述了轻伤二级的具体标准。文章还介绍了工伤认定流程和员工权利，包括劳动能力鉴定、申请工伤认定的对象、索赔时的权利和医疗期的权利等。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
