根据《劳动保障监察条例》第三十一条的规定，劳动保障监察员如果滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密，将会受到相应的行政处分。如果这些行为构成犯罪，将会追究刑事责任。
劳动保障行政部门和劳动保障监察员如果违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益，将会依法承担赔偿责任。
宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。
劳动保障监察员负责检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
劳动保障行政部门负责依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。这既是实施劳动保障监察的主要方式之一，也是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，将依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
