根据《劳动保障监察条例》第三十一条的规定，劳动保障监察员如果滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密，将会受到相应的行政处分。如果这些行为构成犯罪，将会追究刑事责任。
劳动保障行政部门和劳动保障监察员如果违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益，将会依法承担赔偿责任。
宣传劳动保障法律、法规和规章是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。
劳动保障监察员负责检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
劳动保障行政部门负责依法受理和查处对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。这既是实施劳动保障监察的主要方式之一，也是劳动保障行政部门实施劳动保障监察的一项重要职责。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，将依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚。
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
劳动保障监察条例是一种行政法规，是为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障部门的监察工作，维护劳动者的合法权益，而根据劳动法等有关法律而制定的。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供
劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。 (二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
