劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付被拖欠的工资。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果有欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。
劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。
农民工要保持冷静的心态，理智处理工资被拖欠的问题，因为国家有关部门正在采取相关解决措施，努力保护农民工的合法权益。
如果工资被拖欠，农民工可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助解决问题；也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意的话，可以起诉并强制执行；如果无力承担诉讼费用，还可以申请减免。农民工应借助政府和法律的帮助，获得应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工的合法权益，将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法查处违法行为，并要求用人单位补清拖欠的工资，确保农民工的合法权益。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
