劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付被拖欠的工资。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果有欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。
劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。
农民工要保持冷静的心态，理智处理工资被拖欠的问题，因为国家有关部门正在采取相关解决措施，努力保护农民工的合法权益。
如果工资被拖欠，农民工可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助解决问题；也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意的话，可以起诉并强制执行；如果无力承担诉讼费用，还可以申请减免。农民工应借助政府和法律的帮助，获得应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工的合法权益，将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法查处违法行为，并要求用人单位补清拖欠的工资，确保农民工的合法权益。
欠农民工工资的，向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准
拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
拖欠农民工属于民事纠纷，报警一般不能解决问题，建议向公司所在地劳动行政部门投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作，严厉打击恶意拖欠、克扣农民
