劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付被拖欠的工资。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果有欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条中的工资数额。
劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。
农民工要保持冷静的心态，理智处理工资被拖欠的问题，因为国家有关部门正在采取相关解决措施，努力保护农民工的合法权益。
如果工资被拖欠，农民工可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助解决问题；也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意的话，可以起诉并强制执行；如果无力承担诉讼费用，还可以申请减免。农民工应借助政府和法律的帮助，获得应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工的合法权益，将恶意拖欠和克扣农民工工资作为劳动保障监察执法的重点，依法查处违法行为，并要求用人单位补清拖欠的工资，确保农民工的合法权益。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
国务院办公厅对于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。对于恶意拖欠工资并涉嫌犯罪的行为，应追究刑事责任并移送司法机关。同时，要加强工资支付的监督执法工作，完善多部门联合治理机制，并展开专项检查。另外，及时处理工资争议案件，完善应急处置机制，帮助解决农民工
