根据我国相关法律规定，劳动保障监察员在办理劳动保障监察事项时，如果与本人或其近亲属存在直接利害关系，应当回避。
根据《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查和检查时，人数不得少于2人，并且必须佩戴劳动保障监察标志，并出示劳动保障监察证件。
如果劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或其近亲属存在直接利害关系，应当回避。
劳动监察是指劳动行政部门对劳动法律和法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律和法规的行为进行制止和纠正，并在必要时依法予以处罚的执法行为。
根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条的规定，对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并在受理之日立案查处：
对于不符合第一项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对于不符合第二项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
