劳动保障行政部门及其工作人员在履行职责过程中，如果违反劳动法律法规，滥用职权或玩忽职守等行为，给用人单位、劳动者和国家社会造成损害，将承担具有强制性的法律后果。根据《劳动法》第103条的规定，劳动行政部门或相关部门的工作人员如滥用职权、玩忽职守、营私舞弊构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果不构成犯罪，将受到行政处分。
根据《劳动合同法》第95条的规定，劳动行政部门或相关部门的工作人员如果玩忽职守、不履行法定职责或违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害，将承担赔偿责任。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法给予行政处分。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
社会保险基金办事机构的工作人员如果违反劳动法有关社会保险基金管理的规定，挪用社会保险基金，给国家、人民和广大劳动者造成损害，将承担强制性的法律后果。根据《劳动法》第104条的规定，国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪，将依法追究刑事责任。
玩忽职守罪被列入《中华人民共和国刑法》第九章渎职罪类犯罪。根据《刑法》第397条第1款的规定，国家机关工作人员如果滥用职权或玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，将被处以三年以下有期徒刑或拘役。如果情节特别严重，将被处以三年以上七年以下有期徒刑。当然，如果其他法律有相关规定，将依照这些规定执行。
我国刑法将罪状和法定刑构成分开，玩忽职守罪的罪状属于简单罪状，仅简单描述了玩忽职守罪的基本特征。这导致在理论界和司法实践界，对于玩忽职守罪的犯罪构成存在较大分歧。这些分歧和不同的理解导致相同性质、行为和事实的渎职侵权犯罪案件，在不同地方的法院可能作出完全相反的判决。对于这些问题的探讨对于指导司法实践具有非常重要的意义。
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事实劳动关系的概念、成因、内涵和性质，以及事实劳动关系的效力和合法性。事实劳动关系是用人单位与劳动者存在劳动关系但未签订书面劳动合同的状态。成因主要是用人单位规避法律义务。对于事实劳动关系的效力问题，学术界存在争议，一种观点主张事实劳动关系无效，另一
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劳动合同的相关内容，涉及协议期限、工作内容与要求、劳动时间与劳务报酬、双方义务责任、保险福利待遇、劳动纪律和保密义务等方面。甲方招用乙方为临时工，双方自愿订立协议并共同遵守条款。协议包括工作内容、岗位任务、劳动时间、劳务报酬等细节规定，并明确双方的责
