劳动保障行政部门及其工作人员在履行职责过程中，如果违反劳动法律法规，滥用职权或玩忽职守等行为，给用人单位、劳动者和国家社会造成损害，将承担具有强制性的法律后果。根据《劳动法》第103条的规定，劳动行政部门或相关部门的工作人员如滥用职权、玩忽职守、营私舞弊构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果不构成犯罪，将受到行政处分。
根据《劳动合同法》第95条的规定，劳动行政部门或相关部门的工作人员如果玩忽职守、不履行法定职责或违法行使职权，给劳动者或用人单位造成损害，将承担赔偿责任。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法给予行政处分。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
社会保险基金办事机构的工作人员如果违反劳动法有关社会保险基金管理的规定，挪用社会保险基金，给国家、人民和广大劳动者造成损害，将承担强制性的法律后果。根据《劳动法》第104条的规定，国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪，将依法追究刑事责任。
玩忽职守罪被列入《中华人民共和国刑法》第九章渎职罪类犯罪。根据《刑法》第397条第1款的规定，国家机关工作人员如果滥用职权或玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，将被处以三年以下有期徒刑或拘役。如果情节特别严重，将被处以三年以上七年以下有期徒刑。当然，如果其他法律有相关规定，将依照这些规定执行。
我国刑法将罪状和法定刑构成分开，玩忽职守罪的罪状属于简单罪状，仅简单描述了玩忽职守罪的基本特征。这导致在理论界和司法实践界，对于玩忽职守罪的犯罪构成存在较大分歧。这些分歧和不同的理解导致相同性质、行为和事实的渎职侵权犯罪案件，在不同地方的法院可能作出完全相反的判决。对于这些问题的探讨对于指导司法实践具有非常重要的意义。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
