女职工保护有哪些

女职工保护措施及法定例外

1、女职工禁忌从事的劳动

根据《劳动法》第59条的规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作。根据1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，以下工作被视为禁忌从事的劳动：

• 森林采伐作业
• 规楞及流放作业
• 建筑业脚手架的组装和拆除作业
• 电力、电信行业的高处架线作业
• 连续负重每次超过20公斤、间断负重超过25公斤的作业

2、女职工“四期”特殊劳动保护

女职工的“四期”是指经期、孕期、产期和哺乳期。企业应特别注意对女职工在这些期间的保护：

• 经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
• 孕期保护：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班和夜班劳动。
• 产期保护：女职工有权享受不少于90天的产假。
• 哺乳期保护：企业可以安排女职工在哺乳未满一周岁的一年期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和禁忌从事的其他工作，但不得安排其加班和夜班劳动。

3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外

根据劳动合同法的规定，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其他情况，如过失性解除、经济性裁员、期满终止等，不得适用于女职工，必须等待特定期限届满后才能进行处理。