《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：
（一）工程合同价款在100（不含100万）万元以下的，按工程合同价款的５％预存；工程合同价款在100万以上至200万元的（含100万元），按工程合同价款的４％预存；工程合同价款在200万元至500（含200万）万元的，按工程合同价款的３％预存；工程合同价款在500万元以上的（含500万），按工程合同价款的2%预存；
（二）上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金；
（三）包工不包料的工程按工程合同价款的８％预存。第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起１０日内按动用金额的２００％补存。第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起１０日内按动用金额的200％补存工资保证金。可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有２％、３％、４％、５％。
从事餐饮业不得录用童工的年龄规定。根据《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满16周岁的劳动者，雇佣童工属于违法行为。企业、事业单位或个体工商户必须遵守法律规定，不得录用童工。同时，未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位需对其进行特
中国妇女生产期间的雇佣保护规定。妇女在怀孕期间享有特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同或降低工资标准。女职工生育享有产假及生育津贴，且费用由生育保险基金支付。同时，禁止女职工从事有害于其身心健康的劳动，如矿山井下、高强度体力劳作等。在月经期间，也不得
劳动保护的对象和要求。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工，目的是保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。劳动监察的对象包括企业和个体工商户等，而劳动监察部门不受理劳动者与用人单位的经济补偿金争议等事项。
女职工的特殊劳动保护情况。根据劳动法规定，女职工禁忌从事特定强度的体力劳动，尤其在经期、孕期、产期和哺乳期应受到特殊保护。休产假期间，女职工应享受正常工资和奖金待遇，包括年终奖。如用人单位违反规定，将受到行政处罚和民事赔偿。
