根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条的规定，建筑施工单位需要按照以下标准预存农民工工资保证金：
按工程合同价款的５％预存。
按工程合同价款的４％预存。
按工程合同价款的３％预存。
按工程合同价款的2%预存。
此外，根据第十三条的规定，对于上年未完工的在建工程，建筑施工企业需要根据剩余施工量和相应比例补存工资保证金。
对于包工不包料的工程，按工程合同价款的８％预存（根据第十三条的规定）。
如果建筑施工企业因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可以动用该企业的工资保证金支付。在此情况下，建筑施工企业需要在动用之日起１０日内按动用金额的２００％补存工资保证金（根据第十三条的规定）。
如果建筑施工企业不按时支付农民工工资且数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可以动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业需要在动用之日起１０日内按动用金额的200％补存工资保证金（根据第十四条的规定）。
综上所述，农民工工资保证金的缴纳比例根据工程合同价款的不同而有所不同，主要有２％、３％、４％、５％。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
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