根据《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条的规定，建筑施工单位需要按照以下标准预存农民工工资保证金：
按工程合同价款的５％预存。
按工程合同价款的４％预存。
按工程合同价款的３％预存。
按工程合同价款的2%预存。
此外，根据第十三条的规定，对于上年未完工的在建工程，建筑施工企业需要根据剩余施工量和相应比例补存工资保证金。
对于包工不包料的工程，按工程合同价款的８％预存（根据第十三条的规定）。
如果建筑施工企业因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可以动用该企业的工资保证金支付。在此情况下，建筑施工企业需要在动用之日起１０日内按动用金额的２００％补存工资保证金（根据第十三条的规定）。
如果建筑施工企业不按时支付农民工工资且数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可以动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业需要在动用之日起１０日内按动用金额的200％补存工资保证金（根据第十四条的规定）。
综上所述，农民工工资保证金的缴纳比例根据工程合同价款的不同而有所不同，主要有２％、３％、４％、５％。
农民工工资拖欠问题的投诉要点，包括投诉人信息、被投诉人信息、请求事项、事实与理由等。投诉人需详细提供被拖欠的工资、社会保险参保手续、劳动合同、押金退还等问题的情况，并说明单位违反劳动法规的情况。文章还附带了相关法律规定，强调劳动者可以向劳动行政部门投
劳动安全卫生的保护权利内容，包括建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，以及加强劳动安全卫生教育制度。劳动安全卫生包括劳动安全和劳动卫生两个方面，共同保障劳动者在生产和工作过程中的生命安全和身体健康。
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
非法使用童工的举报单位及举报方式。涉及劳动行政管理部门为主要的举报单位，并提到了不同部门的举报电话。同时，文章还强调了单位雇佣童工的违法性和相应的处罚措施。呼吁社会各界共同关注并杜绝非法使用童工的现象。
