工伤职工在接受工伤或职业病治疗时，其挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费以及就医路费将全额报销。如果经批准需要转至外地治疗，交通费和食宿费将按照本企业职工因公出差的标准进行报销。
工伤职工在住院治疗期间，将按照本市职工因公出差的伙食补助标准发放相应的补助费用。
对于工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用将按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的相关规定执行。
对于因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的职工，将实行医疗期。医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，并经企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况，工伤医疗期确定为1个月至24个月；对于严重工伤或职业病需要延长医疗期的情况，最长不超过36个月。医疗期满后仍需继续治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
在工伤医疗期内，工伤职工将停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工在受伤前十二个月内的平均月工资收入。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
农民工工伤赔偿标准因地区经济发展、财政政策和企业经营状况的不同而有所区别。为规范工伤认定程序，维护当事人的权益，劳动和社会保障部于2003年9月18日颁布了《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自
