工伤职工在接受工伤或职业病治疗时,其挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费以及就医路费将全额报销。如果经批准需要转至外地治疗,交通费和食宿费将按照本企业职工因公出差的标准进行报销。
工伤职工在住院治疗期间,将按照本市职工因公出差的伙食补助标准发放相应的补助费用。
对于工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用将按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的相关规定执行。
对于因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的职工,将实行医疗期。医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,并经企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况,工伤医疗期确定为1个月至24个月;对于严重工伤或职业病需要延长医疗期的情况,最长不超过36个月。医疗期满后仍需继续治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。
在工伤医疗期内,工伤职工将停发工资,改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工在受伤前十二个月内的平均月工资收入。
农民工在务工过程中如何学习并应用法律知识来保护自己的合法权益。文章建议农民工应了解《劳动法》等相关政策,明确自身权利和义务,以及在权益受到侵犯时应采取合理合法的维权手段。签订劳动合同时,农民工应注意合同内容细节,并仔细阅读相关规章制度,因为这些文件具
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农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金,范围从2%到5%。对于未按时支付农民工工资的施工企业,劳动保障行政部门可动用保证金支付,并在动用后强制企业补足差额部分。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点,即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题,报告提出加强劳动保障行政部门职权,简化工伤认定程序,将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序,以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。