根据法律规定，用人单位在依法登记注册并参加工伤保险的情况下，其职工发生工伤或患职业病并经确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准提供工伤待遇。对于被鉴定为五级至十级残疾的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1. 如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤或职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。
2. 对于无营业执照、未依法登记备案、被吊销营业执照或撤销登记备案、破产解散的单位的职工受到事故伤害或患职业病的情况，该单位需向伤残职工或死亡职工的直系亲属提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
3. 对于实行承包或租赁经营的用人单位，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属于发包或出租单位订立劳动合同的从业人员也适用此规定。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
农民工工伤赔偿标准因地区经济发展、财政政策和企业经营状况的不同而有所区别。为规范工伤认定程序，维护当事人的权益，劳动和社会保障部于2003年9月18日颁布了《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自
