根据法律规定，用人单位在依法登记注册并参加工伤保险的情况下，其职工发生工伤或患职业病并经确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准提供工伤待遇。对于被鉴定为五级至十级残疾的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1. 如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤或职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。
2. 对于无营业执照、未依法登记备案、被吊销营业执照或撤销登记备案、破产解散的单位的职工受到事故伤害或患职业病的情况，该单位需向伤残职工或死亡职工的直系亲属提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
3. 对于实行承包或租赁经营的用人单位，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属于发包或出租单位订立劳动合同的从业人员也适用此规定。
农民工在务工过程中如何学习并应用法律知识来保护自己的合法权益。文章建议农民工应了解《劳动法》等相关政策，明确自身权利和义务，以及在权益受到侵犯时应采取合理合法的维权手段。签订劳动合同时，农民工应注意合同内容细节，并仔细阅读相关规章制度，因为这些文件具
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农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
