根据我国相关法律规定，护士在节假日上班时，如果是国家规定的法定节日，如元旦、春节、劳动节等，可以要求支付三倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果有以下情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据最高法的司法解释规定，在主张加班费的劳动争议中，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，应当搜集与保留相应的证据，以避免在维权时因举证不力而受阻。
劳动者举证加班时间和加班事实的证据，主要包括：
劳动者在工作与劳动过程中应当有意识地搜集与保留这些证据。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
