根据我国相关法律规定，护士在节假日上班时，如果是国家规定的法定节日，如元旦、春节、劳动节等，可以要求支付三倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果有以下情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据最高法的司法解释规定，在主张加班费的劳动争议中，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，应当搜集与保留相应的证据，以避免在维权时因举证不力而受阻。
劳动者举证加班时间和加班事实的证据，主要包括：
劳动者在工作与劳动过程中应当有意识地搜集与保留这些证据。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
春节是一年中最热闹的节日之一，许多人都会回家与亲人团聚。然而，有些人不得不坚守岗位，无法回家。对于这些人，国家规定雇主需要支付春节加班费来弥补他们无法与家人团聚的遗憾。根据规定，春节假期前三天是国家法定节假日，加班费是平时工资的三倍；后四天是调休假期
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日超过8小时的加班应按双方劳动合同规定的小时工资的三倍计算加班费。同时，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。根据该法律的第36条和第44条，国家实行每日工作时间不
