双倍工资算提成吗

双倍工资的法律规定和含义

根据《劳动合同法》第82条规定，双倍工资是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者每月实发工资的两倍。双倍工资并不等同于工资的双倍，而是指已发放的工资部分应扣除后，实际发放工资的两倍。在实际计算时，双倍工资应根据实际发放的工资来计算，而不是以最低工资为参考。

双倍工资的赔偿和相关权益

在实践中，双倍工资通常是作为已经拿到工资后的赔偿进行支付的。在仲裁申请和起诉时，应当明确双倍工资的差额。除了双倍工资外，劳动者还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等相关权益。

主张双倍工资所需的证据

在劳动仲裁和诉讼过程中，劳动者应当注意收集以下双倍工资的证据：

1. 与用人单位存在劳动关系的证据：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的具体证据可包括工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 工资标准的证据：

工资单、银行打卡记录、工资税单等文件可以作为证明工资标准的证据。

3. 劳动关系的建立时间：

社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等可以证明劳动关系的建立时间。