试用期提成如何处理

试用期提成问题的法律分析

根据合同规定，王华在3月1日加入该文化公司，并于3月3日与公司正式签订了合同，合同规定了一个为期3个月的试用期。根据合同约定，试用期期间王华的基本工资为600元，如果在试用期结束时，合同额未满2万元的最后一名员工将被公司辞退。

试用期提成的约定

根据王华与公司签订的合同，公司规定了个人提成为7%。根据合同约定，王华应该获得560元的提成。合同约定提成的发放时间为每个月的25号。王华与江苏某集团的合同是在3月份签订的，因此他的提成将在5月25号发放。

试用期解雇和提成问题

王华于4月30号被公司解雇，同时还有其他几名员工也被解雇。公司在当天结算了他们的当月工资，每人600元。王华当时向公司老板要求发放他的560元提成，但老板表示公司每个月的25号才发放提成，让他等到下个月25号再来领取。

5月25号，王华再次来到公司找到老板，老板告诉他试用期没有提成，只有基本工资600元。王华对此进行了争辩，称老板之前明确表示过有提成，但老板表示他当时并不知道，以为试用期也有提成，但公司的规章制度中并没有明确规定。王华指出作为老板，他都搞不明白，作为新员工的他更不可能明白，而且公司从来没有向他们提及过这一点。双方进行了长时间的讨论，但老板一直推脱责任，表示需要与其他公司成员商量。最后，老板给了王华300元，并表示这是作为朋友的帮助，但王华拒绝接受。最后，老板让他留下电话号码，表示会与他联系，王华妥协了。

然而，王华等了几天，老板并没有与他联系。于是他在5月31号再次去了公司，这次老板态度强硬，表示不会给他提成。王华要求老板拿出规章制度，如果明文规定试用期没有提成，他愿意立即离开。然而，老板拒绝提供规章制度。王华向其他公司员工咨询后了解到，公司在试用期是有提成的，也就是说王华应该获得560元提成，并且他还了解到，公司以前辞退的员工都被老板以试用期没有提成的理由拒绝发放提成。

法律建议

针对试用期提成的问题，王华与公司签订的合同中并没有明确提及。然而，在他进入公司以及被解雇时，老板一直承认有提成，并且无法提供规章制度中“试用期没有提成”的证据。此外，王华的同事也证实试用期是有提成的。

基于以上情况，王华可以向劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。在此，我们提醒新进公司的员工，在与单位签订劳动合同时，务必将相关待遇明确写入合同，以便在发生纠纷时能够有效维护自己的合法权益。