绩效奖金和抽成是两种不同的奖励方式，其主要区别在于适用对象和发放原则。
绩效奖金，又称为一次性奖金或绩效工资，是根据员工的绩效考核结果给予的一种奖励。它是企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分的结果。一部分是固定发放的薪资，另一部分根据绩效调整后发放。绩效奖金的发放并不会对绩效不良者进行罚款。
抽成是一种奖励方式，它是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。抽成一般适用于销售人员，是针对其销售业绩的一种分成奖励。抽成的比例通常是根据业务量或销售额来确定，即销售越多，抽成越多。抽成具有一定的激励性，能够促使销售人员更加努力地工作。
企业在决定是否采纳绩效奖金时，应注意以下原则：
在商品交易和贸易谈判中，抽成的概念类似于扣点，是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。抽成比例通常根据需方向供方的要求确定，一般是按照销售额或业务量来计算。例如，抽成比例为10%，就意味着将产品价格的10%作为抽成。在付款时，需方只支付抽成后的实际金额，而抽成部分则不再支付。
综上所述，绩效奖金和抽成是两种不同的奖励方式。绩效奖金适用于员工的绩效考核，而抽成主要适用于销售人员的销售业绩。企业在决定是否采用绩效奖金时，应遵循一定的发放原则，确保其能够符合组织的宗旨并提高企业绩效。抽成在商品交易和贸易谈判中常被使用，作为一种激励措施，能够促使销售人员更加积极地推动销售。
某公司在董事会会议上关于股权激励计划的决议。会议决定为满足公司快速发展需求并激励人才，授予特定人员在符合协议条件下以约定价格认购公司股权。奖金将作为股权转让价格，但正常工资和福利不包含在内。同时，会议决定委托专人办理工商变更登记手续，并强调决议必须符
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
婚姻关系存续期间的财产处理权问题。在夫妻结婚后到一方死亡或离婚前的这段时间内，夫妻所得的财产属于夫妻共同财产，对共同财产享有平等的处理权。在夫妻存续期间，一方处分财产需要配偶同意。没有财产协议的夫妻，包括工资、奖金、生产收入、知识产权收入等都属于夫妻
离婚财产分割的原则和法律规定。离婚时，夫妻应分割的财产仅限于共同财产，遵循均等分割原则，也可根据具体情况差别分割。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益等。另外，《婚姻法》规定婚前财产属于个人财产，不会在婚姻关系持续期间转变为共同财产。
