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全年12天带薪失眠假,年假带薪吗

时间:2024-10-20 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
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虽然我国有完整并且成熟的,保护劳动者权益法律体系,在保护劳动权益的法律体系中就有法定节假日这一内容,那么这个内容包含了什么呢?失眠假是否属于法定节假日?很多人对此并不是很了解,对于此手心律师网小编为你做了如下详解,一起来看看吧。

全年12天带薪失眠假,年假带薪吗

法定节假日与带薪休假

前两天就是圣诞节,在这个西方的节日里,在我们国家发生了一件很有意思的事,在我国南京某公司的老板做出了一项通知,称:2020年1月1日起,公司将实行带薪失眠假,每月可以请一天,全年十二天。但是这只是该公司的特例,并不是国家法定的节假日。而年假是指春节作为法定节假日,放假休息。因此春节属于法定节假日,属于带薪休假的范围。

法定节假日的定义

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。各国对法定节假日的规定不太一样。《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。且根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

节假日加班补偿的规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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