根据我国相关法律规定，企业年金占工资的比例应由企业年金方案确定。企业应按照该方案规定的比例和办法缴纳费用，将其计入职工企业年金个人账户。
根据《企业年金办法》的规定，企业年金的建立应通过企业与职工一方的集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
企业年金方案应包括以下内容：
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
根据企业年金方案确定的比例和办法，企业应按照规定缴纳费用，并将其计入职工企业年金个人账户。职工个人缴纳的费用也应计入其个人账户。
以下是企业年金提取的条件：
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从个人企业年金账户一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的职工不得提前提取资金。出境定居人员可以根据个人要求一次性领取企业年金个人账户资金。
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。在职工升学、参军、失业期间或新就业单位未实行企业年金制度的情况下，其企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理。
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
企业年金是企业和职工共同缴纳的补充养老保险制度，旨在提供额外的养老保障。根据相关法律规定，符合条件的职工可以在退休或完全丧失劳动能力时领取企业年金，也可以将个人账户资金购买商业养老保险产品。对于出国定居的人员，可以一次性领取企业年金个人账户资金。职工
依据我国相关法律的规定，企业年金纠纷是可以提起仲裁的，因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼; 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。补充养老保险和年金是不一样的。
依据我国相关法律的规定，企业年金理事会是不可以从事营业性活动，任何形式的营业活动都不可以的。第十九条 企业年金理事会依法独立管理本企业的企业年金基金事务，不受企业方的干预，不得从事任何形式的营业性活动，不得从企业年金基金财产中提取管理费用。企业年金不
