根据我国相关法律规定，企业年金占工资的比例应由企业年金方案确定。企业应按照该方案规定的比例和办法缴纳费用，将其计入职工企业年金个人账户。
根据《企业年金办法》的规定，企业年金的建立应通过企业与职工一方的集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
企业年金方案应包括以下内容：
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
根据企业年金方案确定的比例和办法，企业应按照规定缴纳费用，并将其计入职工企业年金个人账户。职工个人缴纳的费用也应计入其个人账户。
以下是企业年金提取的条件：
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从个人企业年金账户一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的职工不得提前提取资金。出境定居人员可以根据个人要求一次性领取企业年金个人账户资金。
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。在职工升学、参军、失业期间或新就业单位未实行企业年金制度的情况下，其企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理。
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
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