根据我国相关法律规定，企业年金占工资的比例应由企业年金方案确定。企业应按照该方案规定的比例和办法缴纳费用，将其计入职工企业年金个人账户。
根据《企业年金办法》的规定，企业年金的建立应通过企业与职工一方的集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
企业年金方案应包括以下内容：
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
根据企业年金方案确定的比例和办法，企业应按照规定缴纳费用，并将其计入职工企业年金个人账户。职工个人缴纳的费用也应计入其个人账户。
以下是企业年金提取的条件：
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从个人企业年金账户一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的职工不得提前提取资金。出境定居人员可以根据个人要求一次性领取企业年金个人账户资金。
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。在职工升学、参军、失业期间或新就业单位未实行企业年金制度的情况下，其企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理。
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
