劳动补偿金计算包括病假吗

劳动补偿金计算不包括病假的问题

根据劳动法规定，经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。然而，在确定经济补偿金的工资计算标准时，是否应包括病假期间的劳动报酬成为一个争议的问题。

病假劳动报酬是否应计入经济补偿金工资计算标准

根据正常生产情况下，企业支付给职工的病假劳动报酬应被视为工资的组成部分。因此，计发经济补偿金的工资标准应包括病假期间的劳动报酬。

劳动补偿金支付标准

用人单位向劳动者支付经济补偿金时，有四种标准补偿：

1. 违反劳动法和合同约定的情况

如果用人单位违反劳动法和合同约定，克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间的工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2. 劳动者因疾病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况

对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%（对于患绝症者不低于100%）。

3. 双方协商一致或劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的情况

对于双方协商一致或劳动者不能胜任工作经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任而解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。然而，如果劳动者的工资高于社平三倍，最多只能支付12个月的经济补偿金。

4. 劳动合同无法履行或用人单位裁减人员的情况

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，没有12个月的经济补偿金支付限制。