个人原因离职有赔偿金吗

个人原因离职是否有赔偿金？

根据我国劳动法相关规定，劳动者因个人原因离职时，通常没有权利获得经济赔偿金。然而，如果雇主解除劳动合同违反法律规定，劳动者则有权主张经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情况下，雇主应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 雇主根据《劳动合同法》第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 雇主根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 雇主根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 劳动者拒绝按照《劳动合同法》第四十四条第一项规定续订固定期限劳动合同的情况，除非雇主能够维持或提高劳动合同约定的条件；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

哪些情况下可以获得双倍经济补偿金？

以下情况下，劳动者有权获得双倍经济补偿金：

1. 雇主在劳动合同期限未满时解除劳动合同，即所谓的被解雇。例如，如果双方签订的劳动合同期限为五年，在第三年时，雇主解雇员工，就需要支付经济赔偿金。
2. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。如果劳动者被诊断为职业病，雇主是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金。这种情况主要适用于劳动者患职业病的特殊情况。对于普通疾病，一旦医疗期满，雇主仍可正常解除劳动合同。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工的特殊保护措施，无论劳动合同期限是否届满，在这期间解除劳动合同，雇主都需要支付经济赔偿金。
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。只要劳动者在医疗期内，不论劳动合同期限是否届满，雇主都不能单方解除合同，否则需要支付经济赔偿金。