根据我国相关法律规定，无论是劳动者自行辞职还是被用人单位解雇，在解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位应根据本法相关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时进行支付。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
1、根据法律规定，公司应在员工离职时为其出具离职证明，这是法定义务。
2、根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明应包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3、离职证明的文件名称不宜直接抄写法律条款，如“解除/终止劳动合同的证明”，因为解除和终止是不同的概念，应明确界定。
4、基于员工在离职时可能需要凭借离职证明办理失业保险待遇申领事宜，公司应清楚表述离职的原因，无论是员工本人原因还是公司原因。
5、离职证明应按照法律如实出具，切勿因员工个人需求而写入不实内容，以避免引发争议。
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
员工离职的不同类型及相关的法律规定。包括自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职等类型的离职，以及离职交接手续和员工辞职的法律规定。对于各种离职类型，都详细阐述了相应的法律程序和注意事项，特别是员工在离职时需遵守的程序和可能面临的法律责任。
