根据我国相关法律规定，无论是劳动者自行辞职还是被用人单位解雇，在解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位应根据本法相关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时进行支付。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
1、根据法律规定，公司应在员工离职时为其出具离职证明，这是法定义务。
2、根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明应包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3、离职证明的文件名称不宜直接抄写法律条款，如“解除/终止劳动合同的证明”，因为解除和终止是不同的概念，应明确界定。
4、基于员工在离职时可能需要凭借离职证明办理失业保险待遇申领事宜，公司应清楚表述离职的原因，无论是员工本人原因还是公司原因。
5、离职证明应按照法律如实出具，切勿因员工个人需求而写入不实内容，以避免引发争议。
劳动合同解除的相关事项。文中指出甲方（用人单位）根据公司合法解除的规定解除乙方（劳动者）所订立的劳动合同，并列出了多种解除理由。合同解除后需要结算薪资和补偿金等事项，并对此给出了详细的计算方法及风险提示。乙方在完成相关事宜后需要按照公司离职规定办理离
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
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中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
