根据我国相关法律规定，无论是劳动者自行辞职还是被用人单位解雇，在解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位应根据本法相关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时进行支付。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
1、根据法律规定，公司应在员工离职时为其出具离职证明，这是法定义务。
2、根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明应包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3、离职证明的文件名称不宜直接抄写法律条款，如“解除/终止劳动合同的证明”，因为解除和终止是不同的概念，应明确界定。
4、基于员工在离职时可能需要凭借离职证明办理失业保险待遇申领事宜，公司应清楚表述离职的原因，无论是员工本人原因还是公司原因。
5、离职证明应按照法律如实出具，切勿因员工个人需求而写入不实内容，以避免引发争议。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
