根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位协议离职时，赔偿金的支付与双方协商的具体内容相关。如果双方在协议中有约定，那么劳动者是有权获得赔偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十六条：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第四十六条：以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。
根据相关法律规定，双方依法终止或解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性支付劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
根据该规定，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是符合法律规定的。然而，对于《工资支付暂行规定》中“时”的理解存在争议。有人认为，“时”指的是用人单位在解除或终止劳动关系的当天一次性结清工资。
然而，根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条，并不能确定结清工资的日期就是劳动合同关系解除或终止的当天。
对于《工资支付暂行规定》中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”的含义，它并不是指劳动合同解除或终止的当天，而是一个合理的时间段。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
