根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位协议离职时，赔偿金的支付与双方协商的具体内容相关。如果双方在协议中有约定，那么劳动者是有权获得赔偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十六条：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第四十六条：以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。
根据相关法律规定，双方依法终止或解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性支付劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
根据该规定，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是符合法律规定的。然而，对于《工资支付暂行规定》中“时”的理解存在争议。有人认为，“时”指的是用人单位在解除或终止劳动关系的当天一次性结清工资。
然而，根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条，并不能确定结清工资的日期就是劳动合同关系解除或终止的当天。
对于《工资支付暂行规定》中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”的含义，它并不是指劳动合同解除或终止的当天，而是一个合理的时间段。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
