协议离职有赔偿金吗

协议离职的赔偿金问题

根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位协议离职时，赔偿金的支付与双方协商的具体内容相关。如果双方在协议中有约定，那么劳动者是有权获得赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第三十六条：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

第四十六条：以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；

（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；

（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同；

（七）其他法律、行政法规规定的情形。

劳动合同解除后的工资结算

根据相关法律规定，双方依法终止或解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性支付劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

根据该规定，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是符合法律规定的。然而，对于《工资支付暂行规定》中“时”的理解存在争议。有人认为，“时”指的是用人单位在解除或终止劳动关系的当天一次性结清工资。

然而，根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条，并不能确定结清工资的日期就是劳动合同关系解除或终止的当天。

对于《工资支付暂行规定》中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”的含义，它并不是指劳动合同解除或终止的当天，而是一个合理的时间段。