1. 向公安机关报案：劳动者可以向公安机关报案，揭露老板拖欠工资逃跑的事实。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪可以追究刑事责任。如果老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果造成严重后果，可以处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 申请公司破产：劳动者可以申请公司破产，以破产财产偿还工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定的顺序清偿各项债务。其中包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
需要注意的是，如果劳动者在提起公诉前支付了劳动报酬并承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
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关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
