1. 向公安机关报案：劳动者可以向公安机关报案，揭露老板拖欠工资逃跑的事实。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪可以追究刑事责任。如果老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果造成严重后果，可以处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 申请公司破产：劳动者可以申请公司破产，以破产财产偿还工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定的顺序清偿各项债务。其中包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例分配。
需要注意的是，如果劳动者在提起公诉前支付了劳动报酬并承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
