根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，劳动法并没有明确规定有关年终奖的具体条款。
根据劳动法的规定，单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，单位是否发放年终奖是由单位自主决定的。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或已经离开单位：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况自行调整。通常情况下，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖一般是月薪的1.1倍至2倍之间，具体金额没有标准，要根据公司当年的盈利情况来决定。
年终奖的形式可以根据企业的具体情况进行调整。好的年终奖办法应该有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖的发放需要把握好三个步骤：
对年度计划和目标进行确认，是评价的前提。
通过对公司和员工进行一定程序的年终评估，以此为标准发放年终奖。这种规范的考核方式可以减少因年终奖分配引发的矛盾和问题。
根据评价结果核算并发放奖金，并制定新的业绩和激励计划，确保步步有条不紊。
年终考核是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
明确绩效目标，才能兼顾公平。
评估年度业绩结果，为年终奖的发放提供依据。
考虑多种奖励方式，制定规范的奖励制度，确保公正公平，避免员工的不满和纠纷。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
中国劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求支付加班费并拒绝强迫加班，用人单位应遵守工时制度并保证劳动者休息。加班工资的计算基数根据劳动合同约定的工资、实际工资、计件工资等因素确定，且不低于当地最低工资标准。
非全日制用工的工资计算方式和相关法律规定。工资计算根据劳动法规定，采用小时工资标准乘以实际工作小时数的方式，并根据工作时间的性质（非双休日、双休日或节假日）进行相应调整。用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不超过十五日。此外，文章
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
