根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，劳动法并没有明确规定有关年终奖的具体条款。
根据劳动法的规定，单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，单位是否发放年终奖是由单位自主决定的。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或已经离开单位：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况自行调整。通常情况下，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖一般是月薪的1.1倍至2倍之间，具体金额没有标准，要根据公司当年的盈利情况来决定。
年终奖的形式可以根据企业的具体情况进行调整。好的年终奖办法应该有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖的发放需要把握好三个步骤：
对年度计划和目标进行确认，是评价的前提。
通过对公司和员工进行一定程序的年终评估，以此为标准发放年终奖。这种规范的考核方式可以减少因年终奖分配引发的矛盾和问题。
根据评价结果核算并发放奖金，并制定新的业绩和激励计划，确保步步有条不紊。
年终考核是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
明确绩效目标，才能兼顾公平。
评估年度业绩结果，为年终奖的发放提供依据。
考虑多种奖励方式，制定规范的奖励制度，确保公正公平，避免员工的不满和纠纷。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
