根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，劳动法并没有明确规定有关年终奖的具体条款。
根据劳动法的规定，单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，单位是否发放年终奖是由单位自主决定的。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或已经离开单位：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况自行调整。通常情况下，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖一般是月薪的1.1倍至2倍之间，具体金额没有标准，要根据公司当年的盈利情况来决定。
年终奖的形式可以根据企业的具体情况进行调整。好的年终奖办法应该有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖的发放需要把握好三个步骤：
对年度计划和目标进行确认，是评价的前提。
通过对公司和员工进行一定程序的年终评估，以此为标准发放年终奖。这种规范的考核方式可以减少因年终奖分配引发的矛盾和问题。
根据评价结果核算并发放奖金，并制定新的业绩和激励计划，确保步步有条不紊。
年终考核是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
明确绩效目标，才能兼顾公平。
评估年度业绩结果，为年终奖的发放提供依据。
考虑多种奖励方式，制定规范的奖励制度，确保公正公平，避免员工的不满和纠纷。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
公司解除劳动关系的赔偿标准。根据不同情况，赔偿标准包括违法解除劳动关系的赔偿金、依法解除的经济补偿金、未提前通知的额外工资以及劳动者存在违法行为的处理等。同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也规定了不同情况下的补偿标准，如违反劳动法规定的经济补
