
约定管辖,又称合意管辖或者约定管辖,是指双方当事人在合同纠纷发生之前或发生之后,以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院。
法院的范围,只能在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地的人民法院中选择。
(一) 在审理级别上,协议管辖仅适用于第一审民事案件
当事人在协议时只能约定一审的地域管辖,不得变更级别管辖,将依法应由基层法院管辖的诉讼约定由中级法院或者高级法院管辖,或者相反,否则就会违背民事诉讼法有关审级的规定,造成审级混乱。
(二) 在管辖类型上,协议管辖限于非专属管辖的诉讼
对于专属管辖诉讼,《民事诉讼法》第33条规定:下列案件,由本条规定的人民法院专属管辖:
由于专属管辖是按照诉讼标的的特殊性所确定的管辖,具有强制性,因此不允许当事人通过协议改变。
协议管辖必须采用书面形式,口头形式约定管辖法院的约定无效。
裁决程序中仲裁管辖权的确立以及仲裁协议、可仲裁性和仲裁机构受案范围等异议问题。文章指出,仲裁管辖权基于当事人协议和法律规定,涉及仲裁协议的有效性、争议事项的可仲裁性和仲裁机构的受案范围。同时,讨论了裁决做出后当事人对裁决提出异议的情况,如仲裁庭的超裁
我国仲裁机构与法院对仲裁协议效力异议的管辖和裁定规定。详细阐述了仲裁机构对仲裁协议效力异议的决定权,以及人民法院的裁定管辖。同时,《解释》对仲裁协议效力异议案件管辖法院的范围进行了扩大,并规范了法院审理仲裁协议效力确认案件的审判组织形式和程序要求。
劳动人事争议仲裁组织的相关规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定,旨在公正及时处理劳动人事争议。仲裁委员会由人民政府依法设立,仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度,可设立派驻仲裁庭等。仲裁员分为专职和兼职,仲裁委员会建立仲裁
第一条 为公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,保证单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定。第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。第八条 仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。第二十三条 仲裁庭处理人事