劳动争议管辖权的确定

劳动争议仲裁管辖的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件由哪个劳动争议仲裁委员会审理的制度。在确定劳动争议仲裁管辖时，应当遵循方便当事人仲裁和方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则。

劳动争议的管辖范围

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人发生劳动争议时，可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖该劳动争议案件。

劳动争议仲裁管辖的原则

劳动争议仲裁管辖的确定应当以为当事人申请仲裁和应诉提供便利、减轻当事人的维权成本为原则。劳动争议仲裁委员会的设立应当根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则进行。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立。

劳动争议管辖的确定

劳动争议的管辖由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会确定。劳动争议发生在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，该劳动争议仲裁委员会具有管辖权。劳动合同履行地一般指用人单位的注册地，如果用人单位的注册地与经常营业地不一致，用人单位所在地指经常营业地。劳动争议当事人应当选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，以方便参与仲裁活动并便于仲裁裁决的执行。

劳动争议仲裁管辖的特点

劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖，不允许双方当事人协议选择其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立，各个劳动争议仲裁委员会相互独立，没有上下级关系。当发生管辖权争议时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。劳动争议仲裁管辖的特点是以特殊地域作为联结点，确定劳动争议仲裁的管辖权。