根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位所在地即为用人单位的注册地。如果用人单位的注册地与经营地不一致，则由经营地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地指的是劳动合同约定的实际履行地点。在劳动争议发生时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将具有管辖权。
当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理时，人民法院将根据以下情形进行处理：
一旦劳动争议案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变更，并不会改变劳动争议仲裁的管辖。根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内，向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院提起诉讼。
如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会来处理该劳动争议。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉时，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。
我国仲裁协议管辖权异议的提出时间，说明当事人对仲裁协议效力异议的期限是在仲裁庭开庭前，没有具体规定其他关于管辖权的异议提出期限。文章还介绍了仲裁管辖权的基本内容和仲裁机构通过受理案件确立的管辖权，包括受理仲裁申请和进行仲裁程序的管辖权，并扩展到其他方
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条规定，当一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决时，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。如果被申请人提出证据证明仲裁裁决存在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁
发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的
