根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位所在地即为用人单位的注册地。如果用人单位的注册地与经营地不一致，则由经营地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地指的是劳动合同约定的实际履行地点。在劳动争议发生时，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将具有管辖权。
当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理时，人民法院将根据以下情形进行处理：
一旦劳动争议案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变更，并不会改变劳动争议仲裁的管辖。根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内，向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院提起诉讼。
如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会来处理该劳动争议。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉时，后受理的人民法院应将案件移送给先受理的人民法院。
仲裁协议的法律效力及其要件。仲裁协议是仲裁的基础，对当事人和相关主体具有法律效力，一旦依法成立，当事人须遵守。有效的仲裁协议是仲裁庭或机构受理案件的基础，涉及对当事人重大权利的处分。有效的仲裁协议应具备条件：当事人具有缔约资格和能力，协议内容明确并符
甲乙双方就某一事由达成的仲裁协议。在履行合同过程中发生纠纷时，双方同意将纠纷提交至XXX仲裁委员会仲裁，并遵守仲裁裁决。协议一式三份，自双方签字之日起生效。
本市化工厂A与英国贸易公司B签订合资合同后发生的纠纷案件。合资公司在成立后，由于B公司未按时完成其投资义务，导致双方发生争议。经过仲裁庭的调解和首席仲裁员的解释，最终双方达成调解协议，并由仲裁庭出具了裁决书。该案反映了涉外仲裁执行问题的重要性，并提供
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条规定，当一方当事人不履行依法设立的仲裁机构的裁决时，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。如果被申请人提出证据证明仲裁裁决存在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁
