劳动者不服仲裁裁决的救济途径是怎样的

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的救济程序

一、“一裁终局”的情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，以下几种情形属于“一裁终局”：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于上述争议的裁决书自作出之日起即产生法律效力。

二、劳动者的救济途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，劳动者对第47条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位的救济途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，用人单位如果有证据证明第47条规定的仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
3. 违反法定程序的。
4. 裁决所根据的证据是伪造的。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

如果人民法院经组成合议庭审查核实发现裁决存在上述情形之一，应当裁定撤销。被裁定撤销的仲裁裁决，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、“一裁两审”的情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即产生法律效力。例如，用人单位要求劳动者因违反劳动法规定予以赔偿的劳动争议，以及劳动者因工伤追索工伤医疗费以外的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。