在劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。协商是最为常见、也往往是双方都容易接受的方式。对于工伤待遇争议不太尖锐的情况，通常都可以通过协商来解决。对于工伤职工来说，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为他们可能还需要在该用人单位工作，过分强调诉讼可能会给他们今后的工作带来不便。当然，并不是要对用人单位作出不恰当的妥协，而是强调协商是双方最易接受、效果最好的方式。
企业调解委员会可以对本单位发生的劳动争议进行调解。虽然从法律角度来看，这并不是必经的程序，但调解对于解决劳动争议起到了很大作用，特别是对于希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议是一种理想的选择。
当劳动争议无法通过调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到申请书后7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议的时间不得超过60日，对于复杂案情需要延期的，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则人民法院将不予受理。
当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院民事审判庭根据民事诉讼法和劳动法等规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果存在特殊情况需要延长，可以经院长批准延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
