涉外仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，通常作为合同中的一项仲裁条款（Arbitration Clause）；另一种是在争议发生之后订立的，即将已经发生的争议提交仲裁的协议（Submission）。这两种形式的仲裁协议在法律效力上是相同的。
仲裁协议具有以下作用：
上述三项作用中，排除法院对争议案件的管辖权是核心。因此，双方当事人如果不希望将争议提交法院审理，应在争议发生前在合同中明确规定仲裁条款，以避免将来由于无法达成仲裁协议而不得不诉诸法院。
根据中国法律规定，有效的仲裁协议必须满足以下条件：
否则，根据中国法律规定，该仲裁协议将被视为无效。
中国当事人申请撤销涉外仲裁裁决的合法依据及程序。当事人需提供证据证明裁决存在特定情形才可撤销，如缺乏仲裁条款、未通知参与程序、仲裁庭组成或程序违规，以及裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁等。当事人应向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请
劳动争议调解期限及其时效和劳动争议调解协议书的法律效力。调解期限包括当事人申请调解和调解委员会受理调解的期限，规定目的在于确保劳动争议及时解决。劳动争议时效包括仲裁时效和诉讼时效，遵守时间规定可确保调解成功和及时申请劳动仲裁。调解协议具有约束力，双方
申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求。其中，一般仲裁需存在仲裁协议、明确请求和事实，且属仲裁委员会受理范围；劳动争议仲裁则需符合法定劳动争议范围、明确请求和事实、时效内申请，且属仲裁委员会管辖。仲裁协议通常包括仲裁条款和仲裁协议书两种形式，必须包含请求
仲裁委员会的定义、设立及所遵循的仲裁原则。仲裁委员会是常设性仲裁机构，由市政府组织有关部门和商会统一组建，并需登记。仲裁遵循协议仲裁、或裁或审、协议管辖、不公开仲裁、独立行使仲裁权及一裁终局等原则，以确保仲裁结果的公正性和当事人的权益。
