根据合同中是否有仲裁条款来确定。如果合同中没有约定仲裁方式，或者在纠纷发生后双方无法就仲裁委员会进行协商，则不能选择仲裁委员会解决。
根据《仲裁法》第四条的规定，当事人选择仲裁方式解决纠纷时，必须是双方自愿达成仲裁协议的。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不会被仲裁委员会受理。
装修纠纷通常发生在装修家庭与装修施工单位之间、装修家庭与周围居民之间，以及装修违反了有关装修合同和规定的情况下。主要表现在以下几个方面：
未完全履行合同的表现主要包括：装修单位未按合同约定的方式进行装修，使用了非合同规定的装饰材料，无故停工，未按约定时间完成等。
有些装修公司的施工人员工作不认真，工艺不规范。表面上看起来还可以，但经不起验收或时间的考验，一旦出现问题就会显得站不住脚。特别是一些“街头游击队”，质量更加无法保证。
装修完成后，根据合同规定应及时进行维修，但有些公司却推脱责任。在保修期内不提供维修服务。
施工过程中会产生噪音，但居民事先应与装修公司约定好开始和完成时间。不要违反环保相关规定，否则容易引发纠纷。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
装修工期的约定、付款方式、增减项目的收费、施工过程中的水电费以及装修完毕后的售后保修等问题。业主在装修前应与装修公司充分沟通，将细节写入合同，以避免纠纷。装修工期和费用等方面需要双方商议并明确约定，售后保修服务也需关注细节。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
