根据合同中是否有仲裁条款来确定。如果合同中没有约定仲裁方式，或者在纠纷发生后双方无法就仲裁委员会进行协商，则不能选择仲裁委员会解决。
根据《仲裁法》第四条的规定，当事人选择仲裁方式解决纠纷时，必须是双方自愿达成仲裁协议的。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不会被仲裁委员会受理。
装修纠纷通常发生在装修家庭与装修施工单位之间、装修家庭与周围居民之间，以及装修违反了有关装修合同和规定的情况下。主要表现在以下几个方面：
未完全履行合同的表现主要包括：装修单位未按合同约定的方式进行装修，使用了非合同规定的装饰材料，无故停工，未按约定时间完成等。
有些装修公司的施工人员工作不认真，工艺不规范。表面上看起来还可以，但经不起验收或时间的考验，一旦出现问题就会显得站不住脚。特别是一些“街头游击队”，质量更加无法保证。
装修完成后，根据合同规定应及时进行维修，但有些公司却推脱责任。在保修期内不提供维修服务。
施工过程中会产生噪音，但居民事先应与装修公司约定好开始和完成时间。不要违反环保相关规定，否则容易引发纠纷。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
