根据合同中是否有仲裁条款来确定。如果合同中没有约定仲裁方式，或者在纠纷发生后双方无法就仲裁委员会进行协商，则不能选择仲裁委员会解决。
根据《仲裁法》第四条的规定，当事人选择仲裁方式解决纠纷时，必须是双方自愿达成仲裁协议的。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不会被仲裁委员会受理。
装修纠纷通常发生在装修家庭与装修施工单位之间、装修家庭与周围居民之间，以及装修违反了有关装修合同和规定的情况下。主要表现在以下几个方面：
未完全履行合同的表现主要包括：装修单位未按合同约定的方式进行装修，使用了非合同规定的装饰材料，无故停工，未按约定时间完成等。
有些装修公司的施工人员工作不认真，工艺不规范。表面上看起来还可以，但经不起验收或时间的考验，一旦出现问题就会显得站不住脚。特别是一些“街头游击队”，质量更加无法保证。
装修完成后，根据合同规定应及时进行维修，但有些公司却推脱责任。在保修期内不提供维修服务。
施工过程中会产生噪音，但居民事先应与装修公司约定好开始和完成时间。不要违反环保相关规定，否则容易引发纠纷。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
