根据《中华人民共和国仲裁法》第十五条规定，中国仲裁协会是社会团体法人，仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。因此，仲裁委员会受中国仲裁协会的管辖。对于劳动仲裁委员会而言，由劳动行政部门进行监管。
中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。同时，中国仲裁协会依照《中华人民共和国仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定制定仲裁规则。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会的设立应遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照该法的相关规定制定劳动争议仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：
申请人需提交正本一份劳动争议仲裁申诉书，并根据被申请方当事人的人数提交相应的副本。申诉书的内容应包括：
申请人需提供身份证原件和复印件，被申请方需提供法人注册登记资料原件（可通过工商行政管理部门查询）。
需提供双方签订的劳动合同或其他有关证明文件。
如果有其他相关证据，需提供复印件，并列明证据清单。
如需委托代理人，需同时提交一份授权委托书。授权委托书应明确委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等，委托人必须逐项列明。
对于劳动争议发生在省、自治区、直辖市的用人单位与非本市户口劳动者之间的情况，申请人应向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。如果用人单位的注册地址在本市市属区内，则应向本区劳动争议仲裁委员会申请。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
