根据《中华人民共和国仲裁法》第十五条规定，中国仲裁协会是社会团体法人，仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。因此，仲裁委员会受中国仲裁协会的管辖。对于劳动仲裁委员会而言，由劳动行政部门进行监管。
中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。同时，中国仲裁协会依照《中华人民共和国仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定制定仲裁规则。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会的设立应遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照该法的相关规定制定劳动争议仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：
申请人需提交正本一份劳动争议仲裁申诉书，并根据被申请方当事人的人数提交相应的副本。申诉书的内容应包括：
申请人需提供身份证原件和复印件，被申请方需提供法人注册登记资料原件（可通过工商行政管理部门查询）。
需提供双方签订的劳动合同或其他有关证明文件。
如果有其他相关证据，需提供复印件，并列明证据清单。
如需委托代理人，需同时提交一份授权委托书。授权委托书应明确委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等，委托人必须逐项列明。
对于劳动争议发生在省、自治区、直辖市的用人单位与非本市户口劳动者之间的情况，申请人应向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。如果用人单位的注册地址在本市市属区内，则应向本区劳动争议仲裁委员会申请。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
