
我国在《仲裁法》中对仲裁员的任职资格进行了明确的规定,除了最重要的应当从公道正派的人员中聘任仲裁员,
《仲裁法》第十三条还规定:仲裁员应当符合下列条件之一:
通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格,从事仲裁工作满八年的;
(二)从事律师工作满八年的;
(三)曾任法官满八年的;
(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;
(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。
从该条可以看出我国仲裁法对仲裁员资格条件要求较高,并且强调仲裁员应当具备足够的法律专业水平,目前仲裁员的选任除了必须具备相应的法律知识,也要求其具备相关行业的专业知识和技能。因为仲裁是可以用在每一个行业的一种方便快捷的纠纷解决机制,让专家或行内人士来做仲裁员是仲裁的一个主要优点,也是保证仲裁案件能够得到专业、快速、公正处理的关键。
为了保证仲裁案件的公正审理,当仲裁员存在法定的情形时,当事人可以根据规定要求仲裁员回避,不得参与本案的仲裁。
根据《仲裁法》第三十四条 仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请:
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;
(二)与本案有利害关系;
(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的;
(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括工伤争议等,可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请,包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难,也可口头提出申请。
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规,劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法,包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时,也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
劳动仲裁裁决书的产生与特点及其相关的时限和程序问题。劳动仲裁审理期限为45日,复杂案情可延长15日。仲裁庭会根据案情在受理仲裁申请后四十五日内结束裁决劳动争议案件。在仲裁过程中,需查询用人单位工商登记信息、收集劳动关系证据并提交劳动仲裁申请。劳动者有
劳动仲裁确定劳动关系所需的时间及相关规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁程序包括立案、举证期、答辩期、开庭审理、调解和裁决等步骤,整个流程需在60天内完成。仲裁时效可中断或中止,特殊情况如拖欠劳