在仲裁裁决书作出后,一方当事人如对裁决不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一流程与一般民事诉讼案件流程相似。首先,需要书写民事诉状,明确请求和事实理由。然后,将裁决书和相关材料一并提交给法院立案庭,申请立案。
(1) 提出申请的当事人必须选择有管辖权的人民法院。
根据《民事诉讼法》的规定,国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖法院有所不同。对于国内仲裁裁决,如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向被执行人住所地或财产所在地的人民法院申请执行。具体由哪一级人民法院执行并没有明确规定,一般由基层人民法院管辖。但如果高级人民法院有特别规定,应按照其通知办理。对于涉外仲裁裁决,一方当事人拒绝履行义务时,对方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。
(2) 必须提交申请执行书和作为执行依据的法律文书。
申请执行书应明确写明:申请执行的事项和理由、被申请执行人拒不履行义务的事实和依据、需要执行的标的物的名称、数量及所在地、被申请执行人的经济状况和可供执行的财产状况。此外,申请执行人还应提交作为执行依据的仲裁裁决书以及其他法院认为必须提交的材料。
(3) 申请执行仲裁裁决必须在法定期限内提出。
根据《民事诉讼法》第二百一十九条第一款规定,申请执行的期限因申请主体的不同而有所区别:对于双方或一方当事人是公民的情况,期限为一年;对于双方是法人或其他组织的情况,期限为六个月。上述期限从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定了分期履行,期限从每次履行期间的最后一日起计算。如果没有正当理由超过申请执行期限,申请人将失去要求人民法院强制执行的权利。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。