在仲裁裁决书作出后，一方当事人如对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一流程与一般民事诉讼案件流程相似。首先，需要书写民事诉状，明确请求和事实理由。然后，将裁决书和相关材料一并提交给法院立案庭，申请立案。
(1) 提出申请的当事人必须选择有管辖权的人民法院。
根据《民事诉讼法》的规定，国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖法院有所不同。对于国内仲裁裁决，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向被执行人住所地或财产所在地的人民法院申请执行。具体由哪一级人民法院执行并没有明确规定，一般由基层人民法院管辖。但如果高级人民法院有特别规定，应按照其通知办理。对于涉外仲裁裁决，一方当事人拒绝履行义务时，对方当事人可以向被申请人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行。
(2) 必须提交申请执行书和作为执行依据的法律文书。
申请执行书应明确写明：申请执行的事项和理由、被申请执行人拒不履行义务的事实和依据、需要执行的标的物的名称、数量及所在地、被申请执行人的经济状况和可供执行的财产状况。此外，申请执行人还应提交作为执行依据的仲裁裁决书以及其他法院认为必须提交的材料。
(3) 申请执行仲裁裁决必须在法定期限内提出。
根据《民事诉讼法》第二百一十九条第一款规定，申请执行的期限因申请主体的不同而有所区别：对于双方或一方当事人是公民的情况，期限为一年；对于双方是法人或其他组织的情况，期限为六个月。上述期限从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定了分期履行，期限从每次履行期间的最后一日起计算。如果没有正当理由超过申请执行期限，申请人将失去要求人民法院强制执行的权利。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
