当前社会中，劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动仲裁法定追诉时效期限成为了人们关注的重点。那么，关于劳动仲裁法定追诉时效期限的相关法律规定都有哪些呢?下面由手心律师网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
劳动仲裁法定追诉时效期限
一、相关法律规定
根据《劳动法》第八十三条和《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事人提起诉讼的期限为自收到仲裁裁决书之日起15日内。
二、劳动争议诉讼时效的条件
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，需要同时满足以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行了仲裁，并作出了仲裁裁决书。2、当事人对仲裁裁决不服。3、诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
三、劳动争议诉讼时效与仲裁时效的关系
在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。根据我国仲裁法的规定，对于具有仲裁时效规定的案件，适用该规定；对于没有仲裁时效规定的案件，适用诉讼时效的规定。由于劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，因此劳动争议案件的诉讼时效适用法定期间。综上所述，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效有联系，劳动争议案件的诉讼时效为收到劳动仲裁裁决书之日起15天。
劳动争议仲裁申请材料
一、申请书
申请书应一式三份，被申请人为共同当事人时应一式四份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，申请人需签名并注明申请日期。申请书除了要写明当事人的基本情况，还应包括明确、具体的申请请求以及申请所依据的事实和理由。
二、身份证明
劳动者作为申请人时，应携带本人身份证明并提交复印件。如果有委托代理人，还需要提交授权委托书和委托代理人身份证明。用人单位作为申请人时，应携带单位营业执照副本并提交复印件，同时还需提供本单位法定代表人身份证明、授权委托书和委托代理人身份证明。
三、劳动关系证明
申请人需要提供劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
四、被申请人身份证明
如果仲裁委要求申请人提供能够证明被申请人身份的材料，申请人应尽可能提供。如果被申请人是用人单位，应提供工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者，应提供本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
五、送达地址确认书
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，明确自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
