在劳动仲裁程序中，需要根据劳动者与用人单位之间的争议性问题来确定是否存在劳动关系争议。当双方对于劳动关系的存在性产生争议时，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起申请。
根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的确立必须通过订立书面劳动合同来进行。当劳动关系已经形成但尚未订立书面劳动合同时，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与其订立书面劳动合同。
对于用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍，根据《劳动合同法》第八十二条的规定。
确定劳动关系的标准主要包括以下三个方面：
这三个标准实际上涵盖了对于“用人单位”、“劳动行为”和“劳动者”三个方面的考察。根据法律规定，用人单位必须是符合我国劳动法规定的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”指的是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程。同时，劳动者必须具备合法的资格。
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系，但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧，意见一主张认定存在劳动关系，而意见二则
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
无底薪劳动关系的确认条件，包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时，文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，如果符合相关规定应补签劳动合同，否则任何一
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
