建筑工程纠纷的解决方式之一是选择仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以通过仲裁解决。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条规定,以下案件由人民法院专属管辖:
仲裁条款应当具备以下内容,根据《中华人民共和国仲裁法》第16条第2款规定:
请求仲裁的意思表示是指双方当事人一致表示和共同愿望,将他们之间的纠纷提交仲裁机构解决。这是仲裁协议成立的前提。
仲裁事项是指双方当事人同意通过仲裁解决的争议问题。在建设工程施工合同中,双方可以概括约定仲裁事项为合同争议,即涵盖合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、解释、解除等纠纷。另外,也可以明确约定合同中的某一项或几项为仲裁事项。需要注意的是,仲裁机构只有对仲裁条款中明确提及的仲裁事项或仲裁请求进行审理和裁决的权力,超出其权限的裁决部分可被法院撤销或拒绝执行。
仲裁实行协议管辖,没有地域管辖或级别管辖。因此,在仲裁条款中必须明确指定由哪个仲裁委员会对争议进行仲裁。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。