建筑工程纠纷的解决方式之一是选择仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以通过仲裁解决。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条规定，以下案件由人民法院专属管辖：
仲裁条款应当具备以下内容，根据《中华人民共和国仲裁法》第16条第2款规定：
请求仲裁的意思表示是指双方当事人一致表示和共同愿望，将他们之间的纠纷提交仲裁机构解决。这是仲裁协议成立的前提。
仲裁事项是指双方当事人同意通过仲裁解决的争议问题。在建设工程施工合同中，双方可以概括约定仲裁事项为合同争议，即涵盖合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、解释、解除等纠纷。另外，也可以明确约定合同中的某一项或几项为仲裁事项。需要注意的是，仲裁机构只有对仲裁条款中明确提及的仲裁事项或仲裁请求进行审理和裁决的权力，超出其权限的裁决部分可被法院撤销或拒绝执行。
仲裁实行协议管辖，没有地域管辖或级别管辖。因此，在仲裁条款中必须明确指定由哪个仲裁委员会对争议进行仲裁。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
