根据我国法律规定，建设工程合同中约定的仲裁条款是有效的，该条款属于解决争议的方法。当发生纠纷时，当事人可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，合同的内容由当事人约定，其中包括解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条的规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。
(1)申请：指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，依法请求仲裁委员会进行仲裁。提起仲裁申请是当事人为维护自身合法权益，解决纠纷的一种请求，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。
(2)受理：指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁。受理是仲裁程序的开始，也是仲裁机构开始行使管辖权的标志。
仲裁机构仲裁案件时，不是仲裁委员会直接进行仲裁，而是通过仲裁庭实现的。仲裁庭的组成有两种形式：(1)独任仲裁庭，由一名仲裁员组成；(2)合议仲裁庭，由三名仲裁员组成。仲裁庭的组织形式由当事人约定，仲裁员由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。
(1)开庭：指仲裁庭在双方当事人和其他仲裁参与人的参与下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。开庭是仲裁活动的实质阶段，旨在查清事实、分清是非、正确适用法律、确认当事人之间的权利义务关系。
(2)裁决：指仲裁庭在实体上对当事人的权利义务作出裁决。裁决是仲裁审理的最终程序，一经作出即发生法律效力。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
劳动仲裁确定劳动关系所需的时间及相关规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动仲裁程序包括立案、举证期、答辩期、开庭审理、调解和裁决等步骤，整个流程需在60天内完成。仲裁时效可中断或中止，特殊情况如拖欠劳
