根据我国法律规定，建设工程合同中约定的仲裁条款是有效的，该条款属于解决争议的方法。当发生纠纷时，当事人可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，合同的内容由当事人约定，其中包括解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条的规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。
(1)申请：指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，依法请求仲裁委员会进行仲裁。提起仲裁申请是当事人为维护自身合法权益，解决纠纷的一种请求，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。
(2)受理：指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁。受理是仲裁程序的开始，也是仲裁机构开始行使管辖权的标志。
仲裁机构仲裁案件时，不是仲裁委员会直接进行仲裁，而是通过仲裁庭实现的。仲裁庭的组成有两种形式：(1)独任仲裁庭，由一名仲裁员组成；(2)合议仲裁庭，由三名仲裁员组成。仲裁庭的组织形式由当事人约定，仲裁员由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。
(1)开庭：指仲裁庭在双方当事人和其他仲裁参与人的参与下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。开庭是仲裁活动的实质阶段，旨在查清事实、分清是非、正确适用法律、确认当事人之间的权利义务关系。
(2)裁决：指仲裁庭在实体上对当事人的权利义务作出裁决。裁决是仲裁审理的最终程序，一经作出即发生法律效力。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
