根据我国法律规定，建设工程合同中约定的仲裁条款是有效的，该条款属于解决争议的方法。当发生纠纷时，当事人可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，合同的内容由当事人约定，其中包括解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条的规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和其他书面方式达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。
(1)申请：指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，依法请求仲裁委员会进行仲裁。提起仲裁申请是当事人为维护自身合法权益，解决纠纷的一种请求，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。
(2)受理：指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁。受理是仲裁程序的开始，也是仲裁机构开始行使管辖权的标志。
仲裁机构仲裁案件时，不是仲裁委员会直接进行仲裁，而是通过仲裁庭实现的。仲裁庭的组成有两种形式：(1)独任仲裁庭，由一名仲裁员组成；(2)合议仲裁庭，由三名仲裁员组成。仲裁庭的组织形式由当事人约定，仲裁员由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。
(1)开庭：指仲裁庭在双方当事人和其他仲裁参与人的参与下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。开庭是仲裁活动的实质阶段，旨在查清事实、分清是非、正确适用法律、确认当事人之间的权利义务关系。
(2)裁决：指仲裁庭在实体上对当事人的权利义务作出裁决。裁决是仲裁审理的最终程序，一经作出即发生法律效力。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
