根据我国相关法律规定，被执行人如果要向人民法院申请不予执行仲裁裁决，必须在执行通知书送达之日起的十五天内提出书面申请。
根据《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第八条，被执行人要向人民法院申请不予执行仲裁裁决，必须在执行通知书送达之日起的十五天内提出书面申请。如果存在民事诉讼法第二百三十七条第二款第四、六项规定情形，并且执行程序尚未终结，必须在知道或者应当知道有关事实或案件之日起的十五天内提出书面申请。
如果在规定期限届满前，被执行人已向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决并且已经被受理，那么从人民法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁判文书生效之日起重新计算期限。
如果案外人要向人民法院申请不予执行仲裁裁决或者仲裁调解书，必须提交申请书以及证明其请求成立的证据材料，并满足以下条件：
涉外经济仲裁主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。自1956年以来，我国政府在中国国际贸易促进委员会内设立了对外贸易仲裁委员会（现称中国国际经济贸易仲裁委员会）和海关仲裁委员会，负责解决对外贸易和远洋运输中产生的所有争议。
国内经济仲裁专门解决业主与雇佣者、承包人与发包人、专职开业医生与病人之间有劳资关系、权利、利益等方面的争议。根据《中华人民共和国经济合同法》的规定，采用仲裁的方法解决国内经济合同中产生的所有争议。在我国，一般只在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立仲裁委员会。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
