根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。然而，遗漏仲裁主体并不属于同一纠纷，因此不属于一事不再理的情形。
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
根据我国相关法律的规定，国际仲裁委员会受理契约性或非契约性的经济贸易等争议案件，包括国际或涉外争议案件、涉及香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的争议案件以及国内争议案件。
申请国际仲裁一般需要按照以下步骤进行：
1. 提交仲裁申请书
申请人需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并附具有关证明文件。在仲裁员名册中指定一名仲裁员，或者委托仲裁委员会主任指定，并且预缴仲裁费。
2. 选择仲裁员
双方当事人需要在仲裁员名册中各指定一名仲裁员，并委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员。如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20天内未能共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员，由仲裁委员会主任指定。
3. 开庭审理
仲裁庭应当开庭审理案件，但根据双方当事人的申请或者征得双方当事人同意，仲裁庭也可以认为不必开庭审理，只依据书面文件进行审理并做出裁决。
4. 作出裁决
仲裁庭需要在组庭后九个月内做出仲裁裁决书。在仲裁庭的要求下，仲裁委员会秘书长认为确有必要和确有正当理由的情况下，可以延期。
5. 执行裁决
仲裁裁决是终局的，对双方当事人均有约束力。当事人需要按照裁决书规定的期限自动履行裁决。如果裁决书没有规定期限，当事人应立即履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
