根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。然而，遗漏仲裁主体并不属于同一纠纷，因此不属于一事不再理的情形。
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
根据我国相关法律的规定，国际仲裁委员会受理契约性或非契约性的经济贸易等争议案件，包括国际或涉外争议案件、涉及香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的争议案件以及国内争议案件。
申请国际仲裁一般需要按照以下步骤进行：
1. 提交仲裁申请书
申请人需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并附具有关证明文件。在仲裁员名册中指定一名仲裁员，或者委托仲裁委员会主任指定，并且预缴仲裁费。
2. 选择仲裁员
双方当事人需要在仲裁员名册中各指定一名仲裁员，并委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员。如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20天内未能共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员，由仲裁委员会主任指定。
3. 开庭审理
仲裁庭应当开庭审理案件，但根据双方当事人的申请或者征得双方当事人同意，仲裁庭也可以认为不必开庭审理，只依据书面文件进行审理并做出裁决。
4. 作出裁决
仲裁庭需要在组庭后九个月内做出仲裁裁决书。在仲裁庭的要求下，仲裁委员会秘书长认为确有必要和确有正当理由的情况下，可以延期。
5. 执行裁决
仲裁裁决是终局的，对双方当事人均有约束力。当事人需要按照裁决书规定的期限自动履行裁决。如果裁决书没有规定期限，当事人应立即履行。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
