根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。然而，遗漏仲裁主体并不属于同一纠纷，因此不属于一事不再理的情形。
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
根据我国相关法律的规定，国际仲裁委员会受理契约性或非契约性的经济贸易等争议案件，包括国际或涉外争议案件、涉及香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区的争议案件以及国内争议案件。
申请国际仲裁一般需要按照以下步骤进行：
1. 提交仲裁申请书
申请人需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并附具有关证明文件。在仲裁员名册中指定一名仲裁员，或者委托仲裁委员会主任指定，并且预缴仲裁费。
2. 选择仲裁员
双方当事人需要在仲裁员名册中各指定一名仲裁员，并委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员。如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20天内未能共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定第三名仲裁员，由仲裁委员会主任指定。
3. 开庭审理
仲裁庭应当开庭审理案件，但根据双方当事人的申请或者征得双方当事人同意，仲裁庭也可以认为不必开庭审理，只依据书面文件进行审理并做出裁决。
4. 作出裁决
仲裁庭需要在组庭后九个月内做出仲裁裁决书。在仲裁庭的要求下，仲裁委员会秘书长认为确有必要和确有正当理由的情况下，可以延期。
5. 执行裁决
仲裁裁决是终局的，对双方当事人均有约束力。当事人需要按照裁决书规定的期限自动履行裁决。如果裁决书没有规定期限，当事人应立即履行。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
