根据我国相关法律规定，当劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的某些事项不满意，是有权提起诉讼的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决中的某些事项不满意，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。在这种情况下，仲裁裁决不会产生法律效力。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十八条的规定，当劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，如果部分劳动者对裁决不满意并依法向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不会产生法律效力。而对于未提起诉讼的部分劳动者，仲裁裁决会产生法律效力。如果他们申请执行裁决书，人民法院应当受理。
根据规定，对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服的情况，双方应当在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。如果在规定时间内不提起诉讼，将导致仲裁裁决生效，双方必须积极履行裁决书。
对于一裁终局的劳动仲裁裁决不服的情况，包括以下两种情况：
对于这种裁决，从作出之日起就会生效。因此，对于不满意裁决的一方，必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，对于一裁终局的案件，用人单位如果有证据证明终局裁决存在以下情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级法院申请撤销裁决：
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
