劳动仲裁裁决后能不能就其中几项提起诉讼

劳动仲裁裁决后的诉讼权利

根据我国相关法律规定，当劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的某些事项不满意，是有权提起诉讼的。

劳动争议仲裁裁决不服的诉讼权利

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决中的某些事项不满意，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。在这种情况下，仲裁裁决不会产生法律效力。

多个劳动者的仲裁裁决不服的诉讼权利

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十八条的规定，当劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，如果部分劳动者对裁决不满意并依法向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不会产生法律效力。而对于未提起诉讼的部分劳动者，仲裁裁决会产生法律效力。如果他们申请执行裁决书，人民法院应当受理。

劳动争议仲裁后的诉讼地点

根据规定，对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服的情况，双方应当在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。如果在规定时间内不提起诉讼，将导致仲裁裁决生效，双方必须积极履行裁决书。

对于一裁终局的劳动仲裁裁决不服的情况，包括以下两种情况：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这种裁决，从作出之日起就会生效。因此，对于不满意裁决的一方，必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，对于一裁终局的案件，用人单位如果有证据证明终局裁决存在以下情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级法院申请撤销裁决：

1. 劳动仲裁中适用的法律、法规确实存在错误。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权。

3. 劳动仲裁违反了法定程序。

4. 劳动仲裁裁决所依据的证据是伪造的。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6. 仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。